引发国内外媒体都关注的“口袋书”如何让干
近日宁波市纪委、市委组织部、市直机关工委联合编印出一本《机关党员干部负面言行提醒本》，收录44条负面言论、24条负面行为，内容涵盖政治规矩、工作作风、群众纪律、生活作风、党风等5方面，以漫画的形式呈现，提醒党员干部注意自己的言行。该书将以电子版和纸质版的形式在全市51万名党员中推广。
小编提醒下，今后，如果出现这本口袋书里罗列的44条负面言语、24项负面行为，就可能会被领导约谈哦！《提醒本》列出了哪些负面言行？不能说的话不能做的事1.不信马列信鬼神，不信科学信风水。2.当面不说，背后乱说，对上级的决策部署硬抗不敢，软顶有之。3.对网络段子不加辨别随意转发，热衷传播未经证实的所谓“内部消息”、“重大内幕”。4.逢人称兄道弟，讲哥们义气，下级对上级不称“同志”称“老板”、“老大”，平级之间称“兄弟”，上级对下级称“兄弟们”、“伙计们”。5.热衷于表面文章，领导看得见的工作多做，领导看不到的少做。6.门好进，脸好看，事不办。7.不主动开导群众，习惯把矛盾上交，甚至于鼓动群众上访。8.留恋酒局、饭局、牌局，不注意生活小节。9.不注意自身形象，违反交通规则、公共场所吸烟。为何要做这样一个“提醒本”，听听宁波市委组织部怎么说？
宁波市委组织部组织处相关负责人说，在去年的“三严三实”专题教育中，余姚市马渚镇出台了《村（社区）干部负面言行提醒本》，时任浙江省委常委、宁波市委书记刘奇进行了批示。宁波市委组织部认为这个《提醒本》非常具有推广意义，就联合市纪委、市直机关工委组织编印《机关党员干部负面言行提醒本》。
而马渚镇《提醒本》的出现，是源于一次镇领导接访。马渚镇党委委员袁文庆曾对《余姚日报》介绍，年年初上班的第二天，镇信访接待室来了几位马漕头村村民，值班的镇领导询问他们因何来镇里上访时，一位村民说：“村里干部说这件事他们管不了，要解决自己到镇里去。”这件事后来经协调解决。但就“到镇里去上访才能解决问题”这种说法，去年3月2日，该镇召开书记办公(扩大)会议专题研究，并作出《关于在村(社区)干部中进行“讲规矩、守纪律”教育，进一步规范言行的通知》。随后，由一名副书记带队，深入各村(社区)收集干部负面言行，经过两个多月的收集、整理，最终编成《村（社区）干部负面言行提醒本》。
那本收录了条负面言语、36项负面行为的小册子，集中整治的就是村(社区)干部的不作为和“任性”，要避免的就是类似于“到镇里去上访才能解决问题”的事件再次出现。“有些负面言行本身并不违反法律或纪律，却容易在潜移默化中让一些党员动摇了信念、消退了意志，尤其会在群众中造成不良影响。”参与这本书编辑的宁波市委人才办原副主任范福祥说，把它们列出来，正是为了时时提醒党员说合适的话、做得体的事。有了负面言行提醒，会不会不敢做事说话了？
“列出负面言行清单，不是要让大家说话做事缩手缩脚、不敢作为，而是希望广大党员干部能够谨言慎行，注意树立良好形象，拉近与群众之间的距离。”宁波市委组织部组织处相关负责人说，“我们希望让党员干部有个对照，通过‘外化于行’促进‘内化于心’，以此来强化党员意识。”
从目前的实际情况来看，机关党员干部能够接受“提醒本”。有干部表示，工作中多了避免犯错误的标尺；有群众说，党员干部工作态度端正了，老百姓办事就不难了。
为更好地发挥“提醒本”的作用，宁波市组织部门已建立了负面言行提醒整改监督、考核评议机制。对出现负面言行情形的，由各地各单位负责人以逐级提醒、逐级约谈等形式进行警示，对“提醒本”执行情况进行季度评议，年底结合党员考评等进行群众满意度量化测评。同时，将负面言行记录考核融入日常考核机制，并与岗位适应性评估、个人年终考核和干部退出机制等相结合。
据了解，其实早在7月5日，英国《每日电讯报》就刊发了《中国口袋书提醒干部哪些话不能说》的报道，文章说，中国东部城市宁波发行的这本口袋书列举了数十条当地党员干部与群众交谈时应避免的言论和行为，7月7日《参考消息》进行了转发，国内各大网站转载。那么全国大V媒体和专家学者怎么看呢？人民网发表“齐国瑞”的文章《“负面言行”释放出满满“正能量”》，认为提醒本将从“出口”堵住影响党群关系、干群关系的不利因素，配合上“权力清单”等，将进一步规范党员干部言行，提升服务群众水平。“负面言行清单”释放出满满“正能量”，各地不妨尝试一下。新华网发表文章《推广党员干部负面言行提醒本的现实意义》，认为负面言行清单创意好，关键还要落到实处，对出现负面言行的党员干部需严格按照惩戒机制，如此才能发挥提醒本的初心和威力。加强党员干部作风建设不能是“一阵风”，需要常抓不懈、久久为功。京华时报发表署名“王石川”的文章《负面言行不能有，只是底线要求》，认为将这些负面言行汇集成册，编成口袋书，提醒党员干部时刻注意不能说、不能做，让负面言行亮丑现行，人戒人畏，很有现实意义。“一个提醒本不能涵盖所有的负面言行，没有负面言行也不代表勤于办事，根本上，还是要在规定之外，真正树起责任意识。如此，被动的要求，才会化为主动的作为。”中国共产党新闻网发表的《“负面言行提醒本”倒逼干部转作风》评论认为：制度的生命力在于落实。千说万说，不落实就是白说；千条道，万条道，落实才是硬道理。要让制度从“纸面”落到“地面”，真正把“负面言行清单”变为党员干部联系服务群众的“紧箍咒”，还需要当地有关方面采取得力措施，切实把制度转化为行为准则和务实行动。工人日报发表《“负面言行清单”警告的是为官不为》，认为出台“负面言行清单”的目的，不仅仅是要让党员干部谨言慎行，更是树立政府部门良好形象、拉近与群众之间的距离。一位干部是否称职，老百姓既听其言，更会观其行。在制定“清单”的基础上，有关部门应以此为契机，加强党员干部群众观教育，增强宗旨意识，同时，健全和落实服务承诺制、限时办结制、首问负责制、一次性告知制、责任追究制等，对不作为、慢作为、乱作为严肃问责。全国党的建设研究会特邀研究员、南开大学马克思主义学院教授张健口袋书所列的44条负面言论和24项负面行为，都是机关党员干部在日常工作和生活中经常出现的一些牢骚怪话、不负责言行以及党纪国法管不到的所谓“小节”，很多也是修订后的《中国共产党纪律处分条例》开列的6大类纪律负责清单所管不到、够不着的。这些不经意说出的牢骚怪话以及被很多人视作“小节”的不负责言行，正是党风不正、党性不纯的具体表现，它一点一滴地腐蚀着党员干部的世界观人生观价值观，冲击着共产党员理想信念大厦的基石。宁波市委党校党史党建部主任刘彦昌教授从《负面言行提醒本》的定位看，体现的是“底线思维”，那就不能全靠自觉。这个创意确实很好，关键是要确保能够坚持下去，谨防“一阵风”、热闹一阵子完事。这就需要不断完善，注意总结提升。
据了解，从年起，嘉兴嘉善、绍兴柯桥、舟山普陀以及温州平阳等地，都开出过类似的“负面清单”，对党员干部的言行作出具体要求。那么这些地方都有哪些做法和经验值得学习呢？一起跟组工君了解下吧！舟山市
部分已出台负面言行清单的街道乡镇，为了进一步拓宽群众监督渠道，还特别邀请威信高、情况熟的老干部、老党员、群众代表等担任义务监督员和负面言行“观察员”，以随机抽查、突击检查等形式，动态跟踪督查干部日常言行表现，检查情况与个人年终绩效考核挂钩。嘉兴嘉善
嘉善县针对镇村干部出台了86条负面言行清单，通过镇村党务公开栏公开，县、镇两级纪委公布举报电话、设置举报箱等方式，全面接受群众的监督、举报。嘉善县纪委负责人说，对发生“负面清单”中所列言行造成不良影响的，一经查实，将记入干部履职表现，并根据情节轻重，运用监督执纪“四种形态”，分类从严处理。同时，对发生的“负面言行”实行责任“双究”，既追究当事人责任，又追究相关领导责任。绍兴柯桥
要求村干部每半年接受党员群众评议负面言行，评议结果与村干部岗位适应性评估和个人年终报酬相挂钩，根据情节轻重给予处罚，严重的将罢免职务。（来源综合新华社、人民日报、浙江日报、工人日报、北京青年报等）北京治白癜风上那个医院北京治疗白癜风的医院哪个好
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