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为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，优化干部队伍结构，为发现、培养、储备德才兼备、群众公认的优秀干部，经研究，决定开展鹿城区科级后备干部竞优比选工作。
一、目标职位及名额
科级后备干部名。
1、40周岁以上科级后备干部20名；
2、40周岁以下科级后备干部20名；
3、35周岁以下科级后备干部20名；
4、30周岁以下科级后备干部20名；
5、党外科级后备干部10名；
6、全日制研究生以上学历科级后备干部10名。
上述年龄以年1月16日为节点计算，即40周岁以下为年1月16日以后出生，35周岁以下为年1月16日以后出生，30周岁以下为年1月16日以后出生。
二、资格条件
1、参选对象须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，在编在岗，大学专科以上文化程度（在境外获得的学历或学位须经国家教育部学历学位认证中心认证），近3年年度考核均为称职（合格）以上，具有正常履行职责的身体条件。
2、参加工作时间满3年，一般为现任机关、事业单位副股级以上干部（详见目标职位一览表）；
3、符合多个目标职位资格条件的，只能选报1个目标职位。
4、具有全日制硕士研究生以上学历学位的人员，不受上述职务和工作年限要求限制。参加工作时间、任职时间的计算截止到年1月16日。
5、有下列情形之一的，不受理报名：
（1）受过刑事处罚的；
（2）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
（3）受到组织处理或者党纪政纪处分，影响期或者处分期未满的；
（4）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；
（5）其他不宜报考的情形。
三、方法步骤
1、公开报名。符合资格条件的鹿城区各镇街、区直单位工作人员以及市直单位、市属国有企业、市直驻鹿单位工作人员均可报名参加此次竞优比选。
在竞优比选过程中，若相关职位报名人数不足3：1的，酌情核减计划数。
2、资格审核。区委组织部对参选对象进行资格审核，参选对象按要求提供相关资料，如条件不符合，取消比选资格。
3、理论考试。采用笔试形式，重点了解参选者对基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，以及运用理论知识，分析解决实际问题的能力。笔试满分分，合格分为60分，笔试成绩不合格者不进入下轮比选。根据理论考试得分高低，按1：2的比例确定进入下一轮比选对象，如遇最后一名同分则一并进入（下同）。如不足1：2比例，相应核减选拔名额。
4、业绩比选。对参选对象的学习经历、工作经历、工作绩效等基本要素进行量化评价，业绩评价具体标准由区科级后备干部竞优比选领导小组办公室制定。
按业绩得分和理论知识得分各占30%、70%的比例计算第一次综合得分。根据第一次综合得分，按1：1.5的比例，从高分到低分确定入围能力比试人选。
5、能力比试。成立专家评委组，对应试对象的领导能力素质、个性特征和职位匹配程度等方面进行能力测试。
按第一次综合得分和能力比试得分各占40%、60%的比例计算第二次综合得分。根据第二次综合得分，按1：1.2的比例确定考察对象。
6、深入考察。组建考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。
7、组织决定。根据前几个环节的综合表现情况，科级后备干部由区委组织部按1:1比例向区委提出比选入围建议人选。经区委研究后，在一定范围内公示。
8、实战练兵。入围的科级后备干部由区委统一安排，在“大拆大整”、四旧改造、亮点区块建设等全区重点工作项目中试岗锻炼，试岗表现作为选拔任用的重要依据。
四、报名时间、地点及要求
1、报名时间：年1月16日—23日(上午8：30-11：30，下午14：30-17：00)。
2、报名地点：设在鹿城区委组织部干部教育科(鹿城区行政管理中心3号楼室，咨询及联系、、)。
3、报名材料：报名对象除携带《报名表》外，还需提供以下材料：身份证、任现职文件、最高学历学位证书等原件及复印件，本人近期免冠单寸彩色照片2张。
4、有关要求：每位报名者对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实取消资格。
五、组织实施
本次竞优比选工作在区委统一领导下进行，由区科级后备干部竞优比选领导小组办公室（设在区委组织部）负责组织实施。
各单位党委（党组）要高度重视本次竞优比选工作，认真做好组织宣传工作，鼓励符合条件人员踊跃报名，确保本次竞优比选工作顺利开展。
附件：
1．鹿城区科级后备干部竞优比选目标职位一览表.docx
2．鹿城区科级后备干部竞优比选报名登记表.docx
温州市鹿城区科级后备干部竞优比选领导小组办公室
年1月16日
?来源：鹿城公务网
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