长此以往,这种不正之风势必影响整个社会的风气,更会影响国企系统的发展
廖小清
一个简单的招聘信息,为何成为社会热议的话题?仅仅为了丰富职工的业余生活,就招聘专业体育人员,大道理说得通,事实上却很难让人信服如果为领导“招球友”,属于违规招聘,又有公款浪费之嫌此事引发的社会高度关注,也可以看出人们对国有企业招聘的担忧
一直以来,“萝卜招聘”时有发生,人们对招聘猫腻的担心也从未间断相比政府机关和事业单位,国有企业在人事招聘、选人用人等方面权限更大,可操作余地也更多某些领导把公家的资源当成自家的自留地,负责招聘的人也投其所好,使得本来严格的选人用人程序,沦为实现领导个人意愿的“过场”一些国有企业,特别是一些浙江日报8531垄断性、福利较好的国有企业,成为“萝卜招聘”的重灾区
因此,国有企业在招聘、人事任用等方面,迫切需要建立健全相关制度,进一步公开、公正、公平,接受社会的监督,真正消除人们的顾虑
某市地铁集团招聘员工,要求应聘者必须是网球专业和羽毛球专业知情人透露,该单位领导爱打球,此次招人很可能为了“招球友”该单位负责人回应,确实招过特殊人才,但不是为了陪领导打球,而是为了丰富职工的业余生活
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