易达投资16/12/06期
（图文来自网络，整理编辑易达投资）
编者按最近，一年一度的国家公务员考试结束，这是一次挑战，更是一次机遇。其实，不仅仅是公务员考试，机关干部在日常工作中同样随时面临机遇，如何抓住机遇是大家需要思考的问题，更是需要啃下的“硬骨头”。
为此，习近平总书记帮大家支了招
年轻公务员如何顺利晋升呢？
首先，你必须具有~
①思想准备
机遇总是垂青勇于竞争的人
机遇总是垂青勇于竞争的人。面对激烈的市场竞争，我们绝不能有丝毫懈怠，不能满足于现状，一定要有谦虚的态度，树立不进则退、慢进也是退的竞争意识。
—年5月1日，习近平在《浙江日报》“之江新语”专栏发表《机遇总是垂青勇于竞争的人》一文中提到
忧患意识，居安思危
我们共产党人的忧患意识，就是忧党、忧国、忧民意识，这是一种责任，更是一种担当。要深刻认识党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的长期性和复杂性，深刻认识党面临的精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险的尖锐性和严峻性，深刻认识增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重要性和紧迫性，坚持底线思维，做到居安思危。
—年6月30日，习近平在中央政治局第十六次集体学习时指出
时不我待的精神
全党同志特别是各级领导干部要有本领不够的危机感，以时不我待的精神，一刻不停增强本领。
—年2月，习近平为出版发行的第四批全国干部学习培训教材作序时指出
不能只想出彩不想出力
不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。
—年1月12日，习近平同中央党校第一期县委书记研修班学员座谈时指出
②行动自觉
学习、学习、再学习
实践、实践、再实践
我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。全党同志特别是各级领导干部都要有加强学习的紧迫感，都要一刻不停地增强本领。
—年3月1日，习近平在中央党校建校80周年庆祝大会暨年春季学期开学典礼上指出
扎扎实实干事，踏踏实实做人
要笃实，扎扎实实干事，踏踏实实做人。道不可坐论，德不能空谈。于实处用力，从知行合一上下功夫，核心价值观才能内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。
—年5月4日，习近平在北京大学师生座谈会上的讲话
既要想干愿干积极干
又要能干会干善于干
干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。
—年3月7日，习近平在参加十二届全国人大四次会议黑龙江代表团审议时指出
“还没抬腿就怕摔跟头，那就寸步难行”
年12月22日，时任正定县委书记的习近平在发展商品生产三级干部会上讲话。
年安徽凤阳小岗村农民以按手印的方式首创“大包干”，年1月1日，中央农村工作一号文件首次正式确立包产到户责任制。习近平去正定时，河北省尚未启动。习近平看到这是今后农村发展的方向，偷偷派三个干部到安徽凤阳了解情况。回来后，他们白天调查了解农民的想法，晚上召集几个人放开讨论。
在习近平的推动下，县委反复讨论研究，决定在经济落后、农民生活水平低、离县城较远的里双店乡做试点。一年后，该乡人均年收入由过去的元增加到元。年1月，正定下发了包干到户责任制办法，提出土地可以分包到户。“大包干”在正定全面推广，在河北省开了先河。
在发展商品经济三级干部会议上的讲话中，习近平指出，“怕担风险，还没抬腿就怕摔跟头，那就寸步难行，什么事也干不成”；但他也强调“必须坚持积极稳妥的原则”、“注意在实践中摸索和把握商品生产的规律性，尊重规律，因势利导”。概括说就是，“敢”字当头，步子稳妥，尊重规律。
甘做铺垫工作，甘抓未成之事
年8月，时任福建省福州市委书记的习近平在福州市、台江区领导联合接待群众日接待群众。
不贪一时之功，不图一时之名；甘做铺垫工作，甘抓未成之事。在福建工作期间，习近平既注重立足当前，又注重着眼未来，为地方经济发展制订长远规划。
调任福州市委书记后，习近平着眼长远，年主持编制了《福州市20年经济社会发展战略构想》（简称“”工程）。为了制订好这一事关福州长远发展的战略，习近平亲自担任总指导，组织课题组赴广东、海南、上海、山东、江苏、北京等地考察学习，并在媒体上开辟“怎样赶上亚洲‘四小龙’”专栏，开展“万人答卷、千人调研、百人论证”活动，广泛发动市民参与。
战略规划制定历时两年多，十易其稿，每一稿习近平都认真审阅，一同参与修订。“”工程制定出台后，他非常重视执行落实，每年都搞检查，对照规划中的指标，看各个地方、各个部门落实得怎样。
延伸阅读
基层公务员的晋升渠道
目前，国家对公务员的管理越来越规范，用人制度也越来越透明，对于基层公务员晋升，有以下几个渠道，一起来看下吧~
当然，这里所说的基层是指乡镇、街道公务员，并非是国家规定的基层公务员。国家规定的基层公务员其实还包括县级一级呢！
1
参加遴选
目前，遴选是国家唯一一种全国范围内选拔人才的方式，也是基层公务员的最常用的方式。而且随着国家对公务员报考的限制越来越多，特别是本身就是公务员身份的不能再报考公务员考试（目前是国家公务员出台了这一限制，地方公务员考试有的限制，有的没有限制），使得遴选越来越成为了公务员晋升最正规、最有效的途径。
这种方式优点在于规模大、组织性强、公平性强，凭个人本事吃饭，考上了就是进入了更高的平台，对未来的发展有着更大的潜力。
缺点在于对于基层公务员来说，限制性较强，理论性较强。对于遴选，基层公务员往往会产生想说爱你不容易的感觉。因为一般国家、省级遴选除了学历、专业这些常规性的限制外，还有其他的特殊限制，比如说限制基层工作满两年或三年。有人说这不正合我意吗？我们可是正儿八经的在基层工作啊，基层的不能再基层了。
但是，总体来说，我们建议，遴选还是基层公务员最应当认真准备的方式，因为它的公平性最能体现，也是晋升最快的方式。
2
提拔
这种方式简单明了，也是基层最惯用的方式。很简单，就是在基层踏实工作，努力提升自己，待到时机成熟，自然就被提拔了，当然也就得到了晋升。
但是这种方式，各地可能有所不同，简单的说一下具体情况吧：一般公务员科员需满三年，加上试用期一年，也就是说起码需要四年，才符合提拔的条件。但是并不是说你满四年后就会提拔你，需要看组织上是否有计划，是否有人事调整。
3
公开选拔
这种方式是组织为了选拔人才的一种创新方式，也比较符合社会发展的趋势。这种方式一般在县级选拔副科级干部时，经常使用。一方面可以尽可能多地选拔人才，另一方面能够全面的考察人才。
一般来说，这种方式都是民主测评+笔试+面试+考察测评+加分因素的模式，基本上是民主、考察测评和笔试、面试各占一半。但同样的，事业编制工作人员一样可以参与竞争，基层公务员的优势并不明显。
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