面对诸多求职者,用人单位也慌了手脚,不知选谁为好
招聘会追求的最终效果就是签约率,而不是图声势,更不是讲排场,场面再热闹,签约率不高,也是白搭长此以往,不仅给用人单位和企业造成人力、财力的负担,同时也给求职者带来压力和麻烦因此,“赶集”式的招聘应该改一改了
大型招聘会签约率低已不是什么奇怪的现象,从近年来的一些大规模招聘会看,签约率低已不是新鲜事这倒不是求职者眼高手低,这山望着那山高,而是招聘的方式确实有些欠妥
某地举办由百余家企事业单位参加的招聘会,吸引了近6000名大学毕业生前往,可3天下来签约的不过300余人,一场声势浩大的招聘会在遗憾中落下帷幕
(据光明日报)
如今,不少招聘会都像“赶集”一样,不分行业,百家用人单浙江日报投稿邮箱位一起来不讲专业,几千求职者一起上,招聘会人山人海,让人眼花缭乱求职者很难正确选对用人单位,用人单位也无法对求职者进行仔细的考察和了解于是,不管专业对不对口,求职者见了用人单位就递送求职表有的求职者甚至投送了上百份求职表,形成了漫无目标、没有对象地遍地撒网,广种薄收有的甚至没时间看求职者的简历,因此,根本谈不上正确选人而且,大企业门前人满为患,小企业台前无人问津结果,用人单位和求职者都陷入了两难的境地
企业有行业之分,求职者有专业不同,各有各的需求“赶集”式的招聘无法让双方得到满意的选择,充其量只能图个热闹,捧个人场,与招聘会的初衷背道而驰举办招聘会是让用人单位更好地选人,让求职者找到更适合的岗杭州浙江日报社位,要达到这个目的,看来得改一改招聘的方式,变“赶集”为行业对口的“专场”招聘这样的话,用人单位和求职者双方的选择都比较有针对性,签约率也会提高
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