杭州市上一季度需求最大的前三个职业是治安保卫人员、营业员和收银员、机械冷加工人员等
我们更想签长期合同
走进浙江人力资源市场,记者并没有看到预想中人声鼎沸的景象虽然大厅里,招工单位整整齐齐地坐了四排,其中不乏杭城知名的餐饮服务企业,提供的岗位多集中在服务员、保洁员、保安、维修工、装配工等一般企业开出的月薪基本都不少于1000元,这还没算上包吃住的记者随机上前询问了某企业招聘的情况,那负责人笑着摆摆手说:“你也看到啦”原来,该企业桌上的求职意向表上还是“干干净净”的
实习生 王尹俊 记者 陈樱之
某星级酒店招聘负责人误以为记者是来求职的,于是热情地向记者“推销”了起来“如果学历好,能力好的话,晋升的机会比较大”浙江日报官网,为了让记者产生兴趣,这位负责人告诉记者酒店用工规范,包工作餐,并有一系列的业务培训,试用期过后可以安排住宿据她称,目前这些岗位都还没招满但是她也强调“我们不是谁都招的,像大堂接待,我们就想找有一定学历,气质好的,才能符合酒店形象”
这样的工作机会为何留不住人才,需要每年大量地招聘呢?“其实我们倒想签长期的劳动合同”,这名负责人开始向记者大倒苦水她说,从事酒店宾馆业的年轻人比较多,不少人喜欢追求新鲜,动辄要跳槽,流动性特别大其实对宾馆来说,这无疑消耗更多成本,她告诉记者,像他们的宾馆一般都会和员工签两到三年的合同,然后从内部提拔一些表现好、能力强的基层老员工到管理层,“这些年轻人往往看不到这点”浙江日报社,这名负责人说道
招工单位:
过去,春节长假还没结束,一拨接一拨的外来务工者就急急地返城找工作现在,招工单位送走初七又盼过了元宵,可合适的工人还是招不齐招工市场何以在这个招工的旺季大喊“用工荒”呢?近日,记者带着疑问走访了位于杭州市中心的浙江省人力资源市场
据悉,为解决企业的“用工荒”,特别是劳动密集型企业的“用工荒”,省职业介绍服务指导中心正在积极创造机会,方便企业招工、外来工求职每周四的上午,浙江人力资源市场都会举办一场公益性的人才交流会同时,他们还积极地促进校企对接,准备组织企业走出去到学校招聘人才同时,郑科长也想提醒求职者,要放好心态就业,沉下去好好干,每份工作都会有发展前景
记者看到,需要技浙江日报社地址术的岗位的确工资相对更高些像电工、维修工的月工资都在1500元左右相比之下,操作工、搬运工之类的辛苦活月薪要少得多,都在每月1000元上下
务工人员:辛苦,没技术
记者于是再把眼光瞄向了求职的务工人员招聘大厅的落地玻璃上贴满了招工单位的招聘简章,两个来自安徽的姑娘在一旁商量着:“营业员没什么意思,又是站一天的,别去了,最好找个文员的工作”“我男朋友去年做保安,今年我叫他不要去做了,学不到东西的” 一个来自江西的小伙子告诉记者,他已经在这里逛了一个星期了,都没找到合适的,“我就想找个有技术可以学的工作”,小伙子觉得需要技术的工作工资高,现在在杭州,要是不包住,起码得1200元每个月才行
据浙江省就业管理服务局2007年第四季度的统计浙江日报社地址电话数据表明,全省需求最大的职业集中在餐饮服务员、裁剪缝纫工及生产运输设备操作工等其中杭州市的用工缺口最大,求人倍率达到3.34,即每3.34个岗位只有1人应聘居次位的是温州市,求人倍率达到1.8
发生结构性变化
解读:人力资源市场正在
含量的不愿做
浙江省职业介绍服务指导中心职业介绍指导科郑科长告诉我们,目前人力资源市场正在发生结构性的变化,由于80后的独生子女是现在的青年主力,无论是来自城市还是农村都比以前更加娇惯,不愿从事辛苦的工作,而且多出现眼高手低所以现在企业要招齐员工真的不是件容易的事情,尤其是劳动密集型的企业,更是一人难求原本比较走俏的保安、收银员的岗位现在也被求职者打入冷宫,差不多的工资,年轻姑娘更希望做文员而浙江日报邮箱不是做服务员郑科长说近年来为了帮助企业招人才,他们已经把方向转向了内陆的省份,通过校企对接的形式,让企业定单式招聘员工她举例说,去年临安某企业就是通过这种方式在新疆招到了大批员工,解决了“用工荒”
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